Alfred Finnbogason

[h b]

Det beste er om vi kun henter utenlandske etablerte spillere og at alle norske spillere hentes opp fra akademiet, men det vokser vel ikke Brohom'er og Nypan'er på trær.

Men det er vel her RBK sin livssyklus må ligge. Fostre egne spillere som selges for 100 mill. Neste eksempel på det blir kanskje Volden.
_________________
http://www.youtube.com/wa...r_embedded

[£irik]

Også veldig gledelig at man i større grad vektlegger formell utdanning enn man har gjort tidligere - på flere stillinger.

[Fosningen]

@Waterfalls: Godt innlegg. Rosenborg skal selvsagt basere seg på lokal forankring. Dette er jo i praksis uansett en balansegang. Klubben er nødt til å hente utlendinger, for å konkurrere på godt nivå, og å kjøpe billig og selge dyrt. Problemet er når man henter middelmådige spillere (fra naboland), fordi scoutingen og vurderingsevnen er for dårlig. Man trenger en helhetlig og god breddefotball i Trøndelag, et profesjonalt RBK-akademi og et A-lag som styres langsiktig og godt. I tillegg til god oversikt over markeder internasjonalt. Her er håpet og troen at Finn kan bidra positivt.

Jeg håper førsteelleveren om to-tre år består av fire trøndere, fire andre nordmenn og 3 utlendinger av god kvalitet.

[Snabeltann]

[eksilbaill]

[Danserud]

En av disse spiller gjerne keeper...

[Toilling]

Dere er så kjedelige altså, ingen som er kritisk i heletatt, bare sånn "wow ikke trønder det er positivt".

[Kamerat Ola]

Men det er jo faktisk det, med tanke på hvordan klubben har blitt drevet de siste 20 åra. I tillegg har jo fyren masse relevant formell utdanning.

[Toilling]

Det er som tenåringsjenter, rebel for ingen grunn.
Skal minnes på at vi har kastet kompetanse som regelmessing lå på 1-3 plass i serien og byttet det ut med "noe nytt", helt uten grunn og nå har det nye styret valgt å ikke være ledere men å sette ifra seg lederansvar til utvendig "kompetanse" fordi de er tenåringsjenter i hodet uten egen kompetanse.
Men det står vel på et ark et sted at de har formell utdanning, så da har de vel uten tvil den beste kompetansen da.

Dette er skikkelig middelmådighets tankesett, om det ikke ender med nedrykk innen få år blir jeg positivt overrasket.

[Hvit mann som pusher 50]

Username checks out...
_________________
De som tror de vet best, er en plage for oss som vet bedre

[Barney]

Det er i denne sammenhengen bare positivt at vi ikke vet så mye om ham, alternativene tatt i betraktning. Jeg synes det er gledelig at de henter en mann med både erfaring fra europeisk toppfotball kombinert med formell kompetanse.

Vi vet foreløpig ikke (mye) om hva han står for fotballmessig og det er det som blir mest spennende å vurdere når vi skal hente ny trener i løpet av året.
_________________
Pensjonert.

[EspN]

Velger og være positiv. Hadde hoftun fått jobben hadde jeg gidd opp.

[waterfalls]

[FormerlySlaves]

Har troa. Virker som det er økt profesjonalisering i klubben. Kombinert med et godt akademi tror jeg dette er starten på en god periode.

[Toilling]

[waterfalls]

Men hvorfor skal tilhørighet veie så forbanna tungt da? Er det ikke nettopp det vi ofte har prøvd før men sjeldent lyktes?

Bør ikke kompetanse, ferdigheter/egenskaper og egnethet for rolle være det absolutt viktigste?

Vil ikke akkurat si at de eks-rbkerne som har vært i klubben post Eggen har vist seg spesielt kompetente hverken i Rosenborg-kontekst eller utenom Rosenborg.

Hvorfor skal det å ha spilt for Rosenborg gjøre noen bedre kvalifiserte enn personer som har formell utdanning innenfor arbeidsområdet?

Hvilke andre klubber i verden, med stor suksess/historie, vektlegger tilhørighet mer enn kompetanse?

Vi må slutte å tro at det å jobbe i Rosenborg er så jævlig mye mer spesielt/annerledes enn andre klubber at bare de med tilhørighet kan gjøre jobben best. Det er slik tanke gang som har ødelagt klubben spør du meg.

Dette er første gang vi ansetter en sportslig leder som ikke har RBK-bakgrunn, jeg vil ikke si at forgjengerne har lagt lista kjempehøyt.
Under Dorsins ledelse har vi for ofte vært på etterskudd og for ofte gamblet og bommet på mange spillere.
Under Bjørnebye så slet vi med å erstatte nøkkelspillere med passende rollespillere.
Under Hoftun så hadde vi noen som ikke visste forskjell på brutto og netto, som kostet klubben penger. Ironisk nok så var det under Hoftun man også valgte bort trøndersk 4-3-3 med sjefen sjøl for å fortsette med svensk fotball.

Bratseth er typen som heller vil ha Kjetil Rekdal enn Milos Milošević selv om det er åpenbart hvem som har en filosofi som ligner mest på det vi forbinder med Rosenborg.

Disse eks-rbkerne med tilhørighet er ikke noen garanti for hverken rbk-kompetanse, generell kompetanse, videreføring/videreutvikling av arven vår. De har tvert i mot bidratt til å føre klubben lengre unna den arven mange ser på de som garantister for. Bare fordi de spilte i en Rosenborg-drakt på visse tidspunkt i sine karrierer.

Er det noen som har slitt med å se fremover så er det nettopp disse. Problemet er jo at vi som klubb har sett for mye bakover ved å ansette gamle helter i roller de ikke er kvalifiserte for. Alle kan lese seg opp på klubbens historie, alle kan læres opp i klubbens identitet og alle kan oppleve klubbens verdier. Ikke alle har relevant utdanning eller de nødvendige ferdighetene eller egenskapene for å lykkes i andre roller.

At det kommer noen utenfra er ikke mindre gambling enn å ansette noen med tilhørighet. Hva tilsier at Hoftun for eksempel skal være bedre? Han har prøvd før, det gikk ikke spesielt bra. Skal man utvikle seg og komme seg fremover må man vær åpne for ny kunnskap, nye erfaringer og det å utfordre seg selv og tørre å bli utfordret av andre.

Det blir ikke mindre usikkerhet av å ansette noen som ikke har like gode forutsetninger for å forstå kompleksiteten i rollen bare fordi vedkommende har tilhørighet. Det blir ikke mer samhold fordi vedkommende snakker trøndersk. Og det blir ikke mer trygt av å ansette noen som må lære "alt" på jobben når vedkommende mangler både erfaring og utdanning bare fordi vedkommende har tilhørighet.

Ja, dette er gambling men sannsynligheten for at vi har den beste hånda er større når vi har noen som har studert spillet, gjort research og skaffet seg relevant kompetanse enn når vi ansetter noen som tilfeldigvis har jobbet som servitør på spillebula tidligere.

[Zorbeltuss]

Jeg liker å dra parallelene mellom RBK og NFF, altså hva som skjedde etter Eggen og Drillo, etter Drillo så kom Semb, en del av trenerteamet, arvtakeren som landslagsjef (og etter hvert ulike faglige lederrroller på Ullevål), ymse helter fra Drillo sitt lag fikk fast-track inn i ulike roller enten i NFF eller rundt omkring i norske klubber. Ingen av de videreførte Drillo sin oppskrift, kanskje de mest kjente (og forhatte) elementene av den, men de var mer opptatte av å snakke den ned (som om den slags fotball ikke kunne spilles lenger).

Likhetene med RBK er ganske slående, Skutle, Bratseth, Ingebrigsen, Perry etc var jo i større eller mindre grad med på prosjekt-Eggen og alle på sine måter snakket ned hva de hadde deltatt i samtidig som de solte seg i glansen av det.

Lokal tilknytning er vel og bra, men hvilken seriøs arbeidsgiver ville lagt ut en stillingannonse til en ledende stilling med store faglige krav som ser slik ut:

Krav:
-Relevant master med gode resultater.
-En del år med relevant erfaring med gode referanser.
-Personlig egnet til å stå i stormen fra et kravstort og innpåslitent trønderpublikum.
-Villig til å jobbe etter klubbens fotballfilosofi.

-Lang fartstid i en annen rolle i klubben med begrenset faglig relevans til stillingens arbeidsoppgaver anses som tilstrekkelig for å kunne vurderes på lik linje med alle andre som oppfyller ønskede kvalifikasjoner.

Det er jo i utgangspunktet en fordel å ha 300 kamper for RBK, men det vil jo først og fremst være noe som skal bikke ansettelsen i din favør målt opp mot en kandidat som ellers er like godt kvalifisert, ikke noe som gjør at du føres opp foran noen som stiller klart sterkere på faktisk kompetanse når innstillingen til styret leveres.
_________________
Og forøvrig så er ikke andelen nederlendere i sportslig avdeling stor nok før den når 100%

[Aristoteles]

Kompetanse bør være det eneste viktige når man ansetter både spillere, trenere og øvrig ansatte.

Sjeleglad for at det for en gangs skyld virker som om klubben også så det slik. Den dagen vi også begynner å tenke slik med spillere blir vi en mye lettere klubb å drive.

[2mas]

Freyr Alexandersson måtte få hjelp fra Rosenborgs sportssjef da han skulle speide på Branns kommende Europa League-motstander.

(...)

Alexandersson og hans medsammensvorne kom seg omsider inn på tribunen, takket være hjelp fra en gammel kjenning: Landsmannen Alfred Finnbogason.

Så sent som onsdag ble han ansatt som Rosenborgs nye sportslige leder, men den tidligere storspilleren hadde en periode under Alexandersson i danske Lyngby. Og han hadde tydeligvis de rette kontaktene og akkrediteringene for å få Brann sine menn innenfor gjerdet.

Les mer: Branns «spiontokt» gikk ikke helt etter planen ...

Presseseansen i morgen blir klokka 15. Dessverre er jeg bortreist.

[Messi]

RBK hadde over 100 aktuelle navn til sportsdirektørjobben, ryktet skal ha det til at 95 av disse kom fra RBKwb og falkenkameratene...

[eksilbaill]

Imponerende god til å svare for seg, han NyAlfred.

Blunker ikke og svarer rett fram på alle spørsmål. Lite selvhøytidelig svada (som visse andre i samme stol har hatt en tendens til tidligere).

[waterfalls]

[Flabbergast]

Framstår som en tydelig og oppegående type ja.

[Yv89]

De hadde ei "weildig lang lest" denne gangen da
_________________
Rosenborg. Min lidenskap, andres hat! Reise rundt å bare pisse på!

[Maro]

Sitt med en god magefølelse etter presentasjonen. Tydelig og reflektert fyr. Bedre blir det uansett!
_________________
Det kan stort sett bare gå oppover