Rosenborg 2025

[Neeskens]

trenerteam som ikke kan trene angrepsspill, trenere som ikke følger sporstplanen på det spillemessige osv.

Dette er vel dagens understatement
_________________
Medløpere.

[Ratatosk]

Merkelig at ikke alle synserne og ekspertene i media trener klubber selv. Burde jo være trenere dersom de har fasiten på alt. Om påstandene om at det ulmer i garderobe/klubb stemmer, og folk i podcaster og media sitter med opplysninger om det, så har klubben en stor lojalitets utfordring. Uenigheter løser man ikke i pressen og det offentlig rom.

[josinho]

En rekke av kritikerne har god faglig fotballbakgrunn på toppnivå, andre ikke, men disse kan mye om fotball , og er også god til å få fram info.


Siden 16. mai har Rosenborg tatt 1 poeng i snitt per kamp. Det er tredje dårligst i ES, kun bedre enn Haugesund og Strømsgodset. Hvorfor er det ingen som reagerer?? Burde vært slått alarm for LENGE siden! Er styret for feigt eller har de satt hele sin stolthet og prestisje på spill for å tviholde på svake folk i avd sport.

[Duncan]

Holder ikke å være en god trener, man må utmerke seg som en god leder!!
Gode og dårlige ledere kommer best til syne i motgang, og nå virker det som at Alfred har støtt fra seg spillergruppa i løpet av sensommeren..

Om vi skulle gå for en sparking ville jeg foretrukket gode ledere som beviselig også har god peiling på å bygge lag over tid! Trenger ikke se lenger enn til Hans Erik Ødegaard eller Johannes Moesgaard!

[WT62]

For å ta på meg de positive brillene for å finne ut hvor mye som mangler og da er Brannkampen ett godt utgangspunkt.
Med attityd i egen boks hadde vi avverget 2 av 3 mål.
Det går på kommunikasjon og å ha den riktige italienske «die hard» holdning til å ta ut motstander i egen boks.
Dette kan øves inn, men tror vi mangler en forsvarssjef som setter standarden i alle kamper.
Pasning siste tredjedel - i går kunne vi straffet Brann knallhardt på overganger mens skusler det bort på feilvalg og dårlige pasninger.
Emil har ferdigheter til å slå de pasningene , men skusler de bort på to ekstra touch hver gang . Kan trenes bort med riktig coaching.
De andre er dessverre mangel på individuell kvalitet , det er for mange i laget som ikke er i stand til å åpne ett forsvar med en pasning, spesielt hvis det gjøres i litt tempo. Her bør vi forsterke på midtbanen i vinter.
Poenget mitt er at det faktisk med ett par riktige kjøp og rett fokus så kan vi være der oppe neste sesong.
Faren er at vi bommer igjen med spillerlogistikk og at AJ overtenker og tror at å gjøre det enda mer komplisert er løsningen

[waterfalls]

[AndreasR]

[AndreasR]

[Neeskens]

Berdal har 2 år hos Koteng før han ble CEO hos RBK. Før det var an skiløper.
Han er etter mitt syn ikke kvalifisert til å være CE0 i en bedrift med så mange ansatte/avdelinger og hundre millioners oms.

Han hadde ikke fått en slik jobb i annet næringsliv med den cv.
Det er vel derfor han blir sendt på kurs.

Vi har en ceo som øver seg i jobben og en hoved trener som øver seg i jobben
_________________
Medløpere.

[AndreasR]

Ja så er det veldig Rosenborg å ha en leder ansatt i flere år før vi finner ut at han kanskje sku hatt noe kurs.
_________________
PÃ¥meldt

[thomas_katt]

Alle gode ledere utvikler seg og utdanner seg hele tiden. Du blir aldri utlært som leder, og det er ikke sånn at du kan gå på kurs for å lære hvordan man skal være leder, om man ikke er en leder type i utgangspunktet. Du kan ha toppkarakterer I ledelse fra de beste universitetene i verden, og likevel være ubrukelig som leder.
_________________
ÅTTIÅTTE FÆMTIFÆM PÅ TAVLAAA!!! ÅTTIÅTTE FÆMTI FÆM PÅ TAVLA! FRODE JOHNSEN HAR SKÅRA 3!!!

Det er alt for mange i norsk fotball som tenker langsiktig. Prøv å bli god nå (Nils Arne Eggen)

@thomas_katt på twitter

[Bedreviteren]

[Ratatosk]

Arteta hadde fått sparken i de aller fleste klubber med den starten han hadde i Arsenal. Gått ganske bra etter ting fikk satt seg, og troppen ble komplementert.
Personlig er jeg sterk motstander av sparkekulturen. Arne Slot brukte et halvt norsk statsbudsjett på nye spillere i sommer. Nå har han 4 tap på rad med klubber som Sunderland foran seg. Bør vel sparkes asap?

[chroma]

Det jeg synes virker litt rart er at ansvaret støtt og stadig blir lempet over på lederen, mens spillerne bare automagisk skal bli motivert til å sprudle og spille B/G-fotball.

Spillere er ansatte, og de er ferske i arbeidslivet som sådan. Gruppedynamikk gjelder like mye i en slik prestasjonsgruppe som på en hvilken som helst annen arbeidsplass. Jeg savner at spillerne får mer ansvar over på seg. Det er greit at en dårlig leder kan frata en hvilken som helst ansatt all motivasjon, men noe av det dummeste jeg hører er at treneren har "mistet garderoben". Da har ikke spillerne gjort sin plikt som arbeidstakere, tenker jeg. Da får de gå ut kontrakten sin og så finne seg en ny arbeidstaker når tiden er ute, hvis de er så misfornøyd med lederen sin at de ikke gidder å gjøre jobben sin, eller ikke gidder å sørge for egenutvikling.

Når backene gang på gang stopper opp, bråsnur og sentrer tilbake, når resten av laget skal være i full fart fremover, da tenker jeg at det sier seg selv. Da må disse spillerne gå i seg selv og gjøre noe med det. Jobbe med seg selv. "Hva skal til for at jeg skal bli så selvsikker i jobben at jeg tør å pælme ballen fremover mot en lagkamerat?". Treneren har selvfølgelig en jobb å gjøre med å hjelpe med å gi de SELVTILLIT, rom for å feile etc, men i slik konkurransepreget miljø så må motivasjonen komme innenfra.

Om det ansettes en person som er konstant negativ, som er "over the top" uten motivasjon til mer selvutvikling, eller en person som bare ikke evner å få til noe, ja da er det headhuntingen som har foregått feil, og rekrutteringen som er problemet. Ikke automatisk treneren som ikke får til å fikse ufiksable folk.
_________________
begynner vel å bli gammel

[Ståle]

[AndreasR]

Berdal diskvalifiserte seg selv med tåpelige uttalelser i sommer. Og når det rapporteres om dårlig stemning og trivsel i klubben skyldes slikt i 9/10 tilfeller DL. Enten fordi det er DL som er problemet i utgangspunktet eller fordi vedkommende ikke tar tak i ting.
_________________
PÃ¥meldt

[Neeskens]

Berdal har ingen leder erfaring før CEO i RBK.
Han har knapt jobbet før det. 2 års erfaring som sjef for et par skiløpere er tynn suppe for å lede RBK.
Hva andre klubber har er totalt uvesentlig
Skutle hadde mange års jobberfaring også som ceo. Pluss fotball erfaring
Helt annet nivå også i en tid hvor det å drive RBK var mye mindre komplekst.

Så helt nødvendig med en erfaren sports direktør
_________________
Medløpere.

[Neeskens]

Alle visste Berdal var Kotengs nikkedukke nøye plassert.
Men nok om det. Sikkert en fin fyr på alle områder.
Men ukvalifisert.
_________________
Medløpere.

[waterfalls]

[Neeskens]

Water.
Nå må du ta en pause

Du må forstå at detter er en opplevd situasjon av ansatte i RBK
Du kan ikke sitte uten noen innsikt eller personer tett på klubben og avfeie dette.

Fint at du bidrar med mange lange innleg
Men er nå du stoppe, dette er virkeligheten
_________________
Medløpere.

[Aristoteles]

Du har like lite grunnlag for å påstå at det er virkelighet som andre har for å påstå at det ikke er det.

[waterfalls]

[AndreasR]

Hadde det kun vært VG som skreiv om det hadde jeg ikke lagt så mye i det. Men når det kommer fra to ulike som VG og Tv2 velger jeg å tro på det. Og jeg baserer mitt inntrykk av Berdal på hvordan han selv opptrer, ikke hva media skriver. Uttalelsene han kom med var det han selv som sa.
_________________
PÃ¥meldt

[Sliter]

Hva genererer frykt hos ansatte i en organisasjon? Det som står øverst er ofte jobbsikkerhet. Hvis klubben gjør en analyse av alle ansatte, for så å redusere antall ansatte med 10 personer. Er det da skapt frykt i organisasjonen? Hvis noen av de 10 ikke er enig i vurderingen til klubben, er det da skapt misnøye i organisasjonen? Legg til at de 10 som forsvant ut av klubben har en relasjon til de som er igjen, som kanskje er uenig i resultatet av vurderingen.

I tillegg har vi ansatte som er snurt fordi de ikke fikk en gitt stilling(Malen), familiedrama med 2*Henriksen, populær man som ikke fikk fornyet(Strand) som blir erstattet av en ny populær mann(Skjelbred) og 2 spillere som ikke er fornøyd i Reitan og Sæter.

Fort gjort for media å koke suppe på spiker med et par klickbait artikler. Hvorfor har ikke type Adressa og Nidaros kommet med sine artikler om samme emne? Hvorfor er artiklene til VG og TV2 så diffuse? Min vurdering er at VG og TV2 ikke vil bli tatt i løgn eller overdrivelse, så de holder artiklene diffuse i påvente at noen skal tre frem, så det er noen å henge beskyldningene på. Mistenker at denne greia dør ut ganske raskt.

[AndreasR]

Det som genererer frykt hos ansatte er oftest dårlig ledelse. Enten fordi lederen selv ikke er bra eller fordi ledelsen ikke tar tak i de utfordringene som er og lar det skli for langt. I RBKs tilfelle kan det kanskje være en blanding av de to.
_________________
PÃ¥meldt