Rosenborg - Stabæk

[PerO]

Helt riktig. Og dessuten så er jo ofte etterpåklokskap en veldig nøyaktig vitenskap. Men som oftest var ikke opplysningene like klare på det tidspunkt hvor avgjørelsen ble tatt. Det må også hensyntas når man kritiserer avgjørelser i ettertid.

[zaphod81]

Jeg synes likevel det er litt på kanten bare å blåse av antydninger om at Rosenborg-ledelsen tar avgjørelser basert på kameraderi. Det finnes nok av indisier på at det meste som skjer på Brakka har et innslag av nepotisme, og da spesielt ansettelsesprosessene.

Når det gjelder sponsoravtalene, så vet jeg personlig ingenting om dette. Men det sier seg selv at overlegne bud fra Sony og Nike burde ha vært godtatt - ikke bare på grunn av de ekstra pengene i kassa der og da, men også fordi det setter en ny standard for hva det er verdt å være tilknyttet Rosenborg. Jeg tviler ikke et sekund på at det var feighet og kameraderi som til slutt førte til de avgjørelsene som ble tatt, hvis tallene forøvrig er korrekte. Jeg tror Rosenborg var svært preget av fornøydhet med seg selv og hva de allerede hadde oppnådd, slik at selv små endringer ble forkastet under kampfanen "kontinuitet".

Og angående utstyrsleverandør: Selvfølgelig klarer både Nike og Adidas å spesialsy fotballsko til enkeltspillere, og jeg tror ikke logistikk eller kvalitet på drakter, baller eller kjegler hadde medført noe gigantisk problem, akkurat.
_________________
Sitat slutt.

[PerO]

Du har helt sikkert rett i at det foregår en form for kameraderi i ansettelser. Dette er en av de vanligste formene for utvelgelse ved ansettelser. Enten velger man noen man kjenner direkte eller indirekte, eller man leier noen til å stå for prosessen. Og de selskapene som står for slike utvelgelser, de har også et knippe kandidater de kjenner. Dette er selvfølgelig en faktor, fordi man da vet mer om hva man får, enn ved å ansette en man ikke kjenner. Så er det genialt når det lykkes og negativt kameraderi når det mislykkes.

Jeg tror derimot ikke avgjørelser om utstyrsavtaler eller sponsorer kommer av kameraderi. Det er vel mer sansynlig at du peker rett når du peker på motvilje mot endringer, og at man kanskje var for mett på det tidspunktet vi snakker om. Faren ved å vinne alle år, er jo at alle synes det går så fint at de ikke trenger å utvikle seg og organisasjonen.

Og selvfølgelig kan det spesialsys sko. Men av utstyr så er bare dette en av faktorene. Har du fulgt med, så ser du at det går diskusjoner om bl.a. sko, fordi det har hemmet spillere i flere klubber. Men poenget med å dra frem dette, var uansett bare å fremheve at det er mange elementer som inngår i vurderingen av en avtale, ikke bare penger inn. Jeg har jo også sagt at forskjellen mellom 5 og 15 er alt for stor, gitt at resten av avtalen er omtrent lik.

Men alle andre elementer som ligger til grunn, er også årsaken til at jeg sier at de som bor i byen må bruke medlemsmøtene til å stille spørsmål, så vi får innsikt i vurderingene som er gjort. Da kan vurderingene kritiseres med bakgrunn i kunnskap, og det er mye verre å forsvare seg mot. Dessuten vil det å måtte redegjøre for bakgrunn og vurderinger, i seg selv medføre en analyse, som gjør at de kanskje selv ser feil og lærer av dette. Mye bedre at de lærer enn at vi bytter folk hele tiden.

[nieuwlaat]

[Kjello]

Svendsen var vel vise administrerende direktør i Fokus Bank tidligere, tidligere styreleder Ove Snuruås er og var direktør for Byggern.

[Recon]

Er vel bare Rema som ikke har hatt styreverv?
De prøvde få inn en for noen år siden, Høiland eller noe(? eller blander jeg han fra en annen sponsor?), men han ble jo sablet rett ned på årsmøtet.
_________________
Profesjonell revolusjonær

"Hans Hipp som happ uttalelse er jo en katastrofalt dårlig beskrivelse av fakta, som skaper inntrykk av manglende strategi og kunnskapsløshet. "

[PerO]

[PerO]

[nieuwlaat]

[PerO]

Du tok ikke poenget. Norge og Trøndelag er så smått at hvis du skal ha næringslivsledere i styret, får du stort sett næringslivsledere med bindinger til sponsorer og leverandører. Prøv å let blant aktuelle kandidater og se om du finner noen som ikke fyller minst ett av følgende kriterier:

- Er i slekt med ledende ansatt i leverandør
- er personlig venn med ledende ansatt i levarandør
- har eller har vært ansatt i leverandør
- har felles investeringer med eiere av leverandør
- er i samme losje
- omgås sosialt

Finner du noen bør du snarest melde dette til valgkomiteen.

Eneste måten å unngå det, er å ikke velge næringslivsledere i styret.

Faktisk kan det mange ganger være bedre å ha en som har et ansettelsesforhold enn en som bare er kompis med de andre. Ansettelser er tross alt offentlige. Det er som oftest de skjulte forbindelsene som er farlige.

[Recon]

[nieuwlaat]

[PerO]

Et godt styre for en slik klubb skal vel ha både kunnskaper om økonomi/ledelse og fotball/sport. I tillegg bør det minst være ett medlem av typen "vanlig"/supporter som kan være litt vaktbikje og fremme den vanlig medlems syn.

Ellers bor jeg alt for langt unna til å kunne ha noen formening om aktuelle kandidater.

[PerO]

[gisp!]

[PerO]