RBK-styret

[Rexalor]

[Zorbeltuss]

Tror det også er et element av at det har blitt en kultur i fotballkommentariatet i Norge til at de skal gjøre seg "folkelig" hva gjelder faglig nivå. Er jo pinlig med Semb som tydeligvis var ekspert i å finne superlativer til å beskrive prestasjonene, og da særlig varianter av klasse. Jeg nekter å tro at Semb er så elendig fotballfaglig som det nivået han legger seg på når han jobber for TV2.

Så EM16 på Sør-Afrikansk TV og det var vanvittig mye høyere nivå på kommentatorer og de i studio enn jeg noen gang har sett på norsk TV.
_________________
Og forøvrig så er ikke andelen nederlendere i sportslig avdeling stor nok før den når 100%

[robbie]

Flyttet fra en annen tråd:

[Huber]

Siden siste siden i trener-tråden handler mye om styret så bør vel denne tråden opp igjen.

Som jeg skrev der så lener jeg lot at styret ikke har særlig behov noe særlig fotball-kompetanse. Det er bedre å ha denne i de som er fast ansatt på brakka.

Vi sliter uansett med å finne personer til styret som faktisk er i stand til å bidra med sportslig utvikling av klubben, så da er det bedre at styret kan jobbe med å legge tingene til rette for dette arbeidet økonomisk.

[senador]

Ja, men hvem skal da kvalitetssikre sportslig leder dersom ingen kan fotball? Til syvende og sist må styremedlemmene forstå at forretningsmodellen med gamle proffer, ingen talenter og henting av middelmådigheter kombinert med vondfot ikke er bærekraftig. Heller ikke å ansette folk fordi de er trøndere og grei. Det er fortsatt ingen som forstår det selv om de har tunge jobber.

[Zorbeltuss]

Et styre bør da så absolutt inneha faglig kompetanse og nettverk som er relevant for kjernevirksomheten, om det så er bank eller fotballklubb det dreier seg om.

Alle i styret trenger ikke nødvendigvis kunne fotball, men jeg synes det burde være en i styret som har vært hovedtrener på toppnivå, en i styret som har vært fotballspiller på toppnivå (For en klubb som RBK herrer eller med tilsvarende forventninger og mediakjør) og en i styret som har erfaring fra annen toppidrett, gjerne langrenn i Norge som jo må sies å ligge langt foran fotball i Norge hva gjelder kvalitet på trening. Og som hovedregel bør dette være tre forskjellige personer. Så kan du supplere på med Karen Espelund, Bård Benum, Ivar Koteng etc. Må unngå mette pamper som kun er god til å klaske andre pamper på ryggen (Terje Svendsen f esk).

Så må en også ha utskiftning, for det første trengs det alltids nye idèer, for det andre så har de som har vært med på å ansette Bjørnebye, Ingrebrigtsen, Horneland og gitt tommel opp til strategien deres på spiller (og trener-) logistikk, kommet i kontraktsbråk med opptil flere av de, så Koten og Bratseth spesielt har jo satt seg i den situasjonen at de *bør* ta ansvaret for det ved å slippe andre til.
_________________
Og forøvrig så er ikke andelen nederlendere i sportslig avdeling stor nok før den når 100%

[Sløvsekken]

Naturligvis må det være noe sportslig kompetanse i styret, men et styre med særdeles begrenset tilstedeværelse i det daglige kan ikke detaljstyre det sportslige, det sier seg selv. Nettopp derfor må man ha en bredere sportslig organisasjon, og treneren kan ikke drive og rapportere direkte til et styre. Hvordan skal de kunne ta en saklig stilling til trenerens innsats og prestasjon når de ikke er tilstede i klubben daglig ?

[senador]

Jeg mener det er styremedlemmenes plikt til å stille forberedt i styremøtene. Det skal skrives statusrapporter og annen rapporterer styret skal forberede seg på i forkant. Den forberedelsen styret gjorde før «ja» til Horneland har måtte vært fraværende. Det er tjenesteforsømmelse av styret rett og slett.

Dersom en sportslig leder skal ta dette valget må man først starte med strategi og deretter få på plass en kultur som ansetter først og fremst kompetanse, ikke eksrbkere. Dette er et kjempeproblem.

Klubben er galskap. Man gjør det samme hele tiden og tror på et annet resultat. Det er galskap.

[Huber]

[Aristoteles]

Jeg må si jeg blir oppgitt over at det skytes i alle retninger når ting ikke går vår vei. Å skyte i alle retninger gjør det ikke lettere å treffe blink. VM i å skylde på nye personer. Det er styret,dorsin,koteng,Bratseth,Skutle,bjørneby,Dyrhaug,medlemmene sin skyld liksom. Logisk sett trenger vi en god trener og noen forsterkninger i laget så vil resultatene komme. Ikke lenge siden vi ledet tabellen og hadde Molde i kne. Trenger ikke bytte ut alle liksom

[Huber]

Det er relativt åpenbart at det er gjennomgående systematiske problemer i klubben som ikke vil bli fikset av å bare få inn en god trener og noen nye spillere.

Det er slik tankegang som gjør at klubben ikke er i stand til å utvikle seg til å bli det den har potensialet til å bli.

[Aristoteles]

Vell huber. Nevn en klubb som har et perfekt styre og støtteapparat som du hadde ønsket å bytte med.

[Huber]

Så en kan ikke argumentere for at ting må bli bedre med mindre det finnes ett perfekt eksempel å bytte med?

Vi har hatt 15 trenere siden 2003, og om jeg teller rett så er det 7 av disse som har fullført en hel TL-sesong fra start til slutt. Om vi inkluderer ECup så blir tallet enda lavere.

Det er heller ikke noen gjennomgående tråd i hva slags fotball disse trenerne står for, noe som igjen bidrar til den horrible spiller-logistikken klubben har.

Jeg er enkelt og greit ikke fornøyd med at RBK er en klubb som er heldig og treffer på en trener-ansettelse en gang i tiåret, og når det først skjer så evner de ikke å bygge videre på det.

[Aristoteles]

Klart du kan argumentere med at ting må bli bedre uten at det finnes ett perfekt eksempel. Men gjennomgående systematiske problemer som du sier vi har er liksom litt uangripelig og ullent. Ikke så lett å fikse det liksom. Når det gjelder treneransettelser så har du et poeng,men det er ikke lett å finne gode trenere. Det er ingen lett jobb og alle på brakka ønsker nok å treffe. Uansett var mitt hovedpoeng at man må finne der det trykker mest og gjøre noe med det. Å få inn en ny trener som klarer å utvikle spill og spillere tror jeg er det soleklart viktigste. Så mange som klager på alt og alle å virker å tro at det er bare å sparke alle så ordner alt seg.

[Huber]

Det er i bunnen to alternativer:

1) Fortsette som før, og håpe på at vi er heldige med en treneransettelse.

2) Gjøre endringer i klubben slik at vi ikke lenger er avhengige av å være heldige.

Selvfølgelig ønsker alle på brakka å treffe, men når de bare treffer en gang og det da er ren flaks (Kåre) så må en nesten vurdere de som gjør jobben.

Eller skal vi fortsette å gjøre det samme om og om igjen og håpe på ett annet resultat?

Kanskje vi skal gå for JJ igjen?

[senador]

[Zorbeltuss]

[Aristoteles]

Det er ikke slik at det står 50 bedre kvalifiserte folk klare utenfor brakka som ønsker å hoppe inn i de som er der sine roller. Hva er det dere ønsker? Sparke alle erstatte med hvem? Begynner dessverre å bli lei av forumet her selv også nå kjenner jeg. Det er så uendelig mye klaging på alt som visstnok er galt. Virker som det går sport i å klage på alt og alle uten å komme med et eneste konkret realistisk forslag til hva som bør utbedres.

[senador]

Nei, det er mange klubber det ikke gjør det for. Endringene må skje gradvis, først må man begynne å sette en strategi som er kjempe tydelig også må alle være lojal mot den. Så må man begynne å se på hele organiseringen og de som er der. Når det gjelder hovedtrener så må det være en prosess kontinuerlig. En person må jobbe med kartlegging av kandidater hele tiden. Dersom prosessen begynner etter at trener sparkes blir det enda vanskeligere.

Man kan jo liksom ikke legge ned klubben fordi alt er så vanskelig. Se hva BG får til, se hva KBK får til… med mer penger enn dem er det mye man kan få til. Potensialet er stort, men det krever god jobbing.

[Aristoteles]

Mange ord det der Senador. Du skriver at endringene må skje gradvis,sette en tydelig strategi,se på organiseringen og de som er der,en person må jobbe med kartlegging av kandidater hele tiden,god jobbing. Det blir bare store ord synes jeg. Politikermåten å snakke om ting på.

Vi må arbeide systematisk og strukturert for å forbedre kvaliteten på organisasjonen. Utvikle en strategi for å sikre fremgang og kvalitetssikring i alle ledd. Det er bare ord uten innhold som ikke kan måles. Jeg kan skrive slikt dagen lang men det hjelper ingenting og løser ingenting.

Vi trenger en god trener og å forsterke laget i enkelte posisjoner. Vi er et fotballag. Man kan overkomplisere å finne 1000 andre ting å klage på, men får vi til de to tingene ordner det meste annet seg.

[Huber]

[Huber]

[Aristoteles]

Vi i rbk har ingen gudegitt lovnad om å til enhver tid være landets beste klubb Huber. Om du innbiller deg at vi skal være topp av tabellen for evig og alltid så kommer du aldri til å få ønske ditt oppfylt. Det er ikke lett å til enhver tid være best og det er ingen lag i verden som klarer det. Det er så sinnsykt naivt å tro at det er bare å finne den perfekte treneren som gjør at vi alltid blir bedre. Hva er det som har falt sammen? Satt oss i hvilken situasjon?Vi er fremdeles den mest stabile toppklubben i landet ledet tabellen og hadde Molde i kne for noen runder siden. Klubben har ikke raknet. Det var ikke samme "gjengen" som ansatte Per Joar og Horneland. Strålende fornøyd med ansettelsen av Hareide jeg men det er ingen fasittsvar. Resultatet ble/er dårlig, men det var omtrent ingen som var uenige i ansettelsen. Jeg mener Kjetil Knutsen er den vi burde prøve å få tak i nå, men selv om vi klarer å få han så kan også det gå på tryne. Det er ingen fasittsvar. Host gjerne om en garantert suksess om du kan Huber.

Du skriver "hva med noe så enkelt som å ha en sportslig leder som står for planlegging og gjennomføring av langsiktig utvikling" Det finnes jo ikke enkelt og selv om man gir denne magiske perfekte lederen ansvaret så gir det ingen garanti for at noe som helst blir bedre. Det kan like gjerne bli værre selv om man mot formodning finner denne vidundermannen(kvinnen som har lyst til og er kvalifisert for å påta seg ansvaret.

[senador]

[Huber]